不签自愿离职公司不赔偿该怎么办

一、不签自愿离职公司不赔偿该怎么办

若公司以不签自愿离职就不赔偿为由逼迫，劳动者可依法维权。首先，不要签署自愿离职协议，因为签了通常难以主张经济补偿。 劳动者可收集能证明劳动关系及公司存在违法解除或应支付经济补偿情形的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。 之后，可先与公司协商，明确指出公司应依法支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

二、不签自愿离职就不让进公司该怎样解决

公司以不签自愿离职为由不让员工进公司，此行为涉嫌违法解除劳动关系。员工可按以下方式解决：首先，收集证据，如公司阻拦进入的视频、聊天记录、打卡记录等，以证明公司存在阻止正常工作的行为。其次，与公司协商，明确指出公司做法违法，要求恢复工作并正常提供劳动条件。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工还可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、不签自愿离职申请而不发工资怎么处理

用人单位以不签自愿离职申请为由不发工资的行为违反劳动法律规定。工资系劳动者提供劳动的对价，用人单位不得附加不合理条件拖欠支付。劳动者可采取以下措施维护权益：一与用人单位协商，明确要求足额支付工资并保留沟通记录；二向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位限期支付拖欠工资；三向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张支付拖欠的工资，若用人单位因此违法解除劳动合同，还可一并主张违法解除的赔偿金。劳动者无需因用人单位拖欠工资被迫签署自愿离职申请，此举可能丧失主张违法解除赔偿的权利。建议及时通过合法途径维权，避免自身权益受损。

当面临不签自愿离职公司不赔偿该怎么办的问题时，除了直接与公司协商外，还存在一些相关情况需了解。比如，若公司以不合理手段逼迫员工签自愿离职，员工可收集证据，如聊天记录、邮件等，这在后续维权中至关重要。另外，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁能更权威地判定公司是否应给予赔偿。若你对维权流程、证据收集等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。