劳动合同到期后会自动解除么

一、劳动合同到期后会自动解除么

劳动合同到期后，不会自动解除。

根据法律规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。但用人单位有义务在劳动合同期满前，提前通知劳动者是否续签。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

若双方有续签意向，应在到期前及时协商续签事宜并签订新合同；若不再续签，用人单位应依法处理离职手续等相关事宜，如结算工资、办理社保减员等。总之，劳动合同到期不会自动解除，双方需依规定履行相应程序。

二、劳动合同到期用人单位没续签怎么办

劳动合同到期，用人单位未续签，有以下几种情况及处理方式：

-视为续签：若劳动者继续在原单位工作，用人单位未提出异议，那么从期满次日起满一年，双方视为订立无固定期限劳动合同。

-支付经济补偿：用人单位不续签，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-双倍工资赔偿：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，从合同期满次日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。

劳动者可与用人单位协商解决续签事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、劳动合同到期了被辞退怎么赔偿的

劳动合同到期，若用人单位主动提出不续签并辞退劳动者，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位违法辞退，比如在法定不得解除劳动合同情形下辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨劳动合同到期后会自动解除么这个问题时，我们还需了解一些相关情况。劳动合同到期后，若双方未续签，劳动关系通常会终止，但并不等同于自动解除。而且，在某些情形下，即使合同到期，用人单位也不能随意终止合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内等。另外，合同到期后用人单位不续签，可能需要向劳动者支付经济补偿。如果您对劳动合同到期后的续签、经济补偿计算等问题存在疑问，别让困惑影响您的权益，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。