劳动合同期满被栽员有补偿么

一、劳动合同期满被栽员有补偿么

根据《劳动合同法》相关规定，需区分“劳动合同期满终止”与“裁员”两种情形，但两种情况符合法定条件时均需支付经济补偿： 一、劳动合同期满终止的补偿 根据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项： 1.用人单位不续签：除用人单位维持/提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 2.补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（月工资指劳动合同终止前12个月平均工资）。 二、劳动合同期满后存在事实劳动关系，用人单位依法裁员的补偿 若劳动合同期满后，双方未续签但劳动者继续工作（形成事实劳动关系），用人单位依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员（如生产经营严重困难、重整等），需支付经济补偿： 1.裁员条件：需裁减20人以上或占职工总数10%以上，且履行法定程序（提前30日向工会/全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告）。 2.补偿标准：同上述期满终止的补偿标准，且若裁员属于违法解除（如未履行法定程序），需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。 结论：无论劳动合同期满终止还是期满后依法裁员，符合法定条件时用人单位均需支付经济补偿，具体金额依工作年限计算。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

二、劳动合同期限顺延的情形是什么

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限顺延的情形主要有： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 当出现上述法定情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但对于丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

三、劳动合同期限是怎样的

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，比如约定合同期限为1年、3年等。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，比如完成一个工程项目等。

当探讨劳动合同期满被裁员有补偿么这个问题时，除了知晓是否有补偿，还有一些相关情况值得了解。比如，若员工遇到用人单位违法解除劳动合同，不仅能要求补偿，还可能获得相应的赔偿。另外，补偿或赔偿的具体计算方式也很关键，它会依据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。倘若你在劳动合同期满被裁员的过程中，对补偿的具体金额、计算方法或者用人单位违法解除的判定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。