工作八年无合同被单位辞退咋办

一、工作八年无合同被单位辞退咋办

工作八年无合同且被单位辞退，劳动者可依法维权。未签书面劳动合同，自用工之日起满一年视为已订立无固定期限劳动合同。单位辞退若属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，八年则为八个月工资，赔偿金即十六个月工资。

劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、工作八年无合同被辞退有何补偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作八年未签合同，用人单位需支付十一个月双倍工资差额。

其次，无正当理由辞退员工属于违法解除劳动关系。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作八年，应支付八个月工资作为经济补偿，那么违法解除的赔偿金就是十六个月工资。

你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工作八年无合同保险被辞退咋办

工作八年无合同和保险且被辞退，可采取以下措施维护权益。

从合同角度，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。单位辞退你若无合法理由，属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，你工作八年，可获十六个月工资赔偿。

关于保险，单位未缴纳社保违法。你可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。

建议先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当面临工作八年无合同被单位辞退咋办的情况，除了考虑如何维权争取应有的补偿外，还有一些关联问题需关注。比如工作期间未签订合同，社保是否正常缴纳，若未缴纳，可要求单位补缴。另外，被辞退后，失业金的申领也很重要，符合条件的可以去相关部门办理。工作八年，积累了一定的职业经验和成果，若在辞退过程中涉及知识产权等问题，也需妥善处理。如果您对这些后续问题还有疑问，或者在维权过程中遇到难题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。