用人单位不续签合同咋赔偿

一、用人单位不续签合同咋赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位不支付补偿金的情形是什么

一般而言，在以下情形用人单位无需支付补偿金：劳动者主动辞职，且不符合被迫解除劳动合同的法定情形；劳动者在试用期被证明不符合录用条件而被辞退；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。

三、用人单位不签劳动合同怎么赔

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当了解了用人单位不续签合同咋赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位以降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签而终止合同，用人单位除支付经济补偿外，还可能面临其他法律风险。另外，经济补偿的计算基数是否包含奖金、津贴等福利，在实际中也存在不同情况。如果你对用人单位不续签合同赔偿的计算方式、赔偿金额的支付时间等问题仍有疑问，或者遇到用人单位不按规定赔偿等情况，别让这些难题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和帮助。