临时工没签合同受伤怎么赔

一、临时工没签合同受伤怎么赔

首先需确定双方形成了事实劳动关系。即便没签合同，只要能证明在该单位工作且因工作受伤，就可主张赔偿。

赔偿项目一般有：医疗费，根据实际支出赔偿；误工费，按误工时间和收入状况确定；护理费，依护理级别计算；伤残赔偿金（若构成伤残）等。

可先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。之后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供如工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系及受伤情况的证据。单位若未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

二、临时工没签合同能随时离职吗

从法律角度看，临时工即便没签合同，也不能随时离职。

虽未签合同，但已形成事实劳动关系。若想离职，需按法律规定履行一定程序。一般应提前通知用人单位，以便其安排后续工作交接等事宜。

若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

若不存在此类过错，随意随时离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以，临时工没签合同不能随意随时离职，要综合具体情况依法依规处理离职事宜，以保障自身权益同时避免不必要纠纷。

三、临时工没签合同被辞退需要补偿吗

在我国法律体系中，不存在“临时工”概念，只要形成劳动关系，均受劳动法保护。未签书面劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，被辞退是否补偿分情况而定。

若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需补偿；若属违法辞退，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据维权。

当我们探讨临时工没签合同受伤怎么赔时，其实还会衍生出一些相关问题。比如受伤后申请赔偿的时间限制是多久，若超出规定时间，很可能会影响赔偿申请。另外，赔偿的项目除了常见的医疗费、误工费，是否还包含营养费、精神损失费等。这些都是在处理临时工没签合同受伤赔偿事宜时可能会遇到的。如果你在临时工受伤赔偿方面，无论是对赔偿流程、赔偿标准，还是其他相关细节存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。