提供劳务者受害责任纠纷责任咋划分

一、提供劳务者受害责任纠纷责任咋划分

提供劳务者受害责任纠纷中，责任划分依据双方过错确定。提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。

若接受劳务一方存在过错，如提供的劳动条件不安全、指挥劳务活动存在失误等，应承担与其过错相应的赔偿责任。比如，未提供必要安全防护设备，致劳务者受伤，接受方担责。

若提供劳务一方因故意或重大过失致自身损害，可减轻接受劳务一方责任。像劳务者在作业时严重违反操作规程，自身要承担部分或全部责任。

若双方均无过错，可根据实际情况，由双方分担损失。

二、提供劳务者受害责任纠纷算工伤吗

提供劳务者受害责任纠纷不算工伤。工伤适用于劳动关系，是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。而提供劳务者受害责任纠纷基于劳务关系，劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议。

在提供劳务者受害责任纠纷中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

三、提供劳务者受害责任纠纷死亡咋赔偿

提供劳务者因劳务受害死亡，接受劳务一方承担侵权责任。赔偿项目包含：一是丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。二是死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算；六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。三是被扶养人生活费，计入死亡赔偿金，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。若劳务者自身有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。双方可先协商赔偿，协商不成，劳务者家属可起诉维权。

在了解提供劳务者受害责任纠纷责任咋划分后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，在责任划分明确后，赔偿范围该如何确定，这通常涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。另外，若劳务关系涉及第三方因素导致提供劳务者受害，第三方在此纠纷中又需承担怎样的责任。这些都是在处理此类纠纷时可能遇到的重要问题。倘若你在提供劳务者受害责任纠纷方面还有更多疑问，无论是责任划分细节，还是赔偿范围和第三方责任等问题，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。