劳务派遣9年遭辞职会有什么补偿

一、劳务派遣9年遭辞职会有什么补偿

劳务派遣员工与派遣单位建立劳动关系，用工单位仅为实际用工方。工作九年遭解除劳动合同的补偿需区分解除情形：

若派遣单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，九年对应九个月工资，故赔偿金为十八个月工资。

若派遣单位合法解除，应支付经济补偿九个月工资。

若因员工存在法定过错被解除，则无补偿。

工资标准为解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等货币性收入。补偿责任由派遣单位承担，用工单位存在过错的需承担连带责任。

二、劳务派遣9年被辞能获得什么补偿

根据劳动合同法规定，劳务派遣中派遣单位为用人单位，用工单位为实际使用单位。您工作九年被辞退的补偿需区分解除原因：

若系违法解除劳动合同，如无合法理由辞退，派遣单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，九年应支付九个月工资，故赔偿金为十八个月工资。

若系合法无过错解除，如派遣单位因客观情况变化无法安排工作、合同期满不续签等，应支付经济补偿九个月工资。

若因您存在严重违反规章制度等法定过错被解除，则无补偿。

月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含奖金、津贴等。若平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算。建议您先确认解除原因，若属违法解除，可向派遣单位主张赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

三、劳务派遣9年辞退员工赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工被辞退，赔偿标准如下：若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您在劳务派遣单位工作9年，若被违法辞退，应获得9个月工资标准的二倍作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在探讨劳务派遣9年遭辞职会有什么补偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除劳务派遣合同，劳动者可主张双倍经济补偿；若在这9年中存在加班情况，劳动者还可要求支付加班费。另外，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者也可要求其补缴。这些都是与劳务派遣遭辞职补偿密切相关的问题。若你对劳务派遣辞职补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。