不足半年的辞退补偿没签合同怎么算

一、不足半年的辞退补偿没签合同怎么算

未签合同且工作不足半年被辞退，补偿分两方面。

其一，未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作不足半年，最多可主张5个月的双倍工资差额（扣除已支付的一倍工资）。

其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。工作不满半年的，赔偿金为1个月工资（按辞退前平均工资计算）；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿为半个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、不足半年的辞退补偿没签劳动合同怎么算

若用人单位与劳动者未签劳动合同且在不足半年时辞退劳动者，补偿计算如下：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从第二个月起，劳动者可主张单位支付双倍工资。

经济补偿：若单位属合法辞退，工作不满半年的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、不足半年的赔偿工资应该怎么算

若劳动者在单位工作不足半年，经济补偿按半个月工资标准支付。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作未满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资。

需注意，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

当面临不足半年的辞退补偿没签合同怎么算这一问题时，除了补偿计算本身，还有一些相关要点值得关注。比如，未签合同期间从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。而且在计算补偿时，工作时长不足半年，通常是按照半个月工资作为经济补偿标准。若用人单位存在违法辞退情形，劳动者还能获得双倍经济补偿。倘若你在这类劳动纠纷中，对补偿的具体计算方式、双倍工资的主张流程等仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。