自动离职后可获得什么补偿

一、自动离职后可获得什么补偿

一般情况下，员工自动离职，即未经用人单位同意自行解除劳动合同，无法获得经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由自动离职，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、自动离职后还可不可以申请劳动仲裁

自动离职后可以申请劳动仲裁。劳动者自动离职，但与用人单位存在未解决的劳动争议，如拖欠工资、经济补偿、未休年假工资等，在仲裁时效内均能申请。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。自动离职时若用人单位侵犯劳动者合法权益，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，以维护劳动者合法权益。

三、自动离职后工龄补偿标准是多少

自动离职一般没有工龄补偿。依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者解除劳动合同，或用人单位主动解除劳动合同等法定情况时支付。 自动离职意味着劳动者单方面主动结束劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。不过，若有证据证明是因用人单位存在法定过错导致劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨自动离职后可获得什么补偿时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。一般来说，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定过错情形，员工自动离职也可能获得经济补偿。另外，自动离职后，员工的社保和公积金缴纳问题也需重视，其缴纳状态会受到离职影响。要是员工不清楚自动离职后社保、公积金的处理方式，或者对经济补偿的具体计算有疑问，都可以进一步了解。若您对这些拓展问题还有不明白的地方，想获取更详细准确的信息，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。