拿到工伤赔偿后怎么向侵权人追偿

一、拿到工伤赔偿后怎么向侵权人追偿

根据我国法律规定，工伤赔偿与侵权损害赔偿因请求权基础不同（前者基于劳动关系，后者基于侵权行为），可依法并存追偿。具体操作如下： 一、核心法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动者因第三人侵权造成工伤，有权同时主张工伤保险待遇和第三人侵权赔偿（实际支出类费用除外）。 二、追偿步骤 1.确定侵权主体：明确造成工伤的侵权人（如事故第三人、用人单位以外的致害人）。 2.收集关键证据： 侵权事实证据（事故责任认定书、证人证言、监控等）； 工伤赔偿凭证（工伤认定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议/支付记录）； 损失证明（医疗费、护理费等实际支出凭证，残疾赔偿金计算依据、精神损害抚慰金主张理由）。 3.协商或诉讼： 先与侵权人协商赔偿（重点主张工伤未覆盖的项目，如精神损害抚慰金、侵权项下的残疾赔偿金差额等）； 协商不成，自知道侵权事实起3年内向法院提起侵权损害赔偿诉讼。 三、注意事项 医疗费、住院伙食补助费等实际支出类费用不得重复主张（若工伤已全额支付，侵权人无需再赔；若部分支付，可主张差额）；但残疾赔偿金、精神损害抚慰金等非实际支出项可分别从工伤和侵权中获得赔偿。 建议委托律师梳理损失项目，避免重复或遗漏主张。

二、拿到工伤赔偿款后还能不能起诉

拿到工伤赔偿款后能否起诉需分情况。若已与用人单位达成赔偿协议并履行，但存在重大误解、显失公平或用人单位欺诈、胁迫等情形，受损害方可以向法院起诉请求撤销该协议并重新主张赔偿。 若赔偿款是由工伤保险基金支付，且符合法定赔偿标准，通常不能就已赔偿项目再起诉。但如果发现新的伤情或后续产生新的合理费用，可另行起诉要求赔偿。若认为赔偿计算有误或存在未赔偿项目，也可通过诉讼解决。起诉应在诉讼时效内进行，注意收集相关证据。

三、拿到工伤赔偿款之后应该怎么分

工伤赔偿款分配需依据款项性质确定。医疗费用、康复费用等专用于治疗工伤的费用，谁支付就归谁。停工留薪期工资，是对工伤职工因伤无法工作期间收入损失的补偿，归工伤职工本人。一次性伤残补助金、伤残津贴，是对工伤职工身体伤残的补偿，也归工伤职工。 若工伤职工因工死亡，丧葬补助金用于办理丧事支出；供养亲属抚恤金按规定支付给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金在近亲属间分配，可参照法定继承，考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素合理分割。

当了解拿到工伤赔偿后怎么向侵权人追偿，我们还需知道在这个过程中有一些细节要留意。比如追偿的时效问题，法律规定有一定的时间限制，若超出时效可能会面临权利无法主张的情况。另外，追偿的范围也需要明确，除了直接的侵权损失，合理的律师费、交通费等间接损失在某些情况下也可主张。如果在追偿过程中与侵权人协商无果，那还需考虑通过法律诉讼等途径来解决。要是你对拿到工伤赔偿后向侵权人追偿的具体操作、时效、范围等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。