员工没有签合同被扣工资怎么办

一、员工没有签合同被扣工资怎么办

员工未签订书面劳动合同被扣工资，可通过以下方式维权。首先，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该主张需在劳动争议仲裁时效一年内提出。其次，用人单位无故克扣工资的行为违法，劳动者有权要求返还克扣的工资。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、员工没有签合同赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如员工工作3个月未签合同，第一个月正常发工资，第二、三个月需额外支付二倍工资。计算时以应发工资为基数。但需注意劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效主张，可能不被支持。同时，要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维权。

三、员工没有签劳动合同可以扣工资吗

不能随意扣。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但工资是劳动者的劳动所得，用人单位不能无故克扣。若员工因自身过错给单位造成损失，单位可依据相关规定要求赔偿，但需有充分证据证明损失及因果关系，且扣除部分不得超过当月工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。

总之，未签劳动合同和扣工资是两个不同法律问题，单位不能以未签合同为由随意扣工资。

当遇到员工没有签合同被扣工资怎么办的情况，其实还有一些相关问题值得关注。未签合同除了可能遭遇扣工资，员工还面临无法保障自身各项劳动权益的风险，比如未签合同期间，员工有权主张双倍工资赔偿。而被扣工资后，若与单位协商不成，还涉及到如何收集证据进行劳动仲裁等问题。证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果你在未签合同被扣工资的后续赔偿、仲裁流程等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。