60岁以上下班遇车祸身亡是否算工伤

一、60岁以上下班遇车祸身亡是否算工伤

60岁以上人员下班遇车祸身亡是否算工伤需分情况判断。若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成的是劳务关系，不适用工伤认定。不过，可依据民法典中关于侵权责任的规定，向侵权人主张人身损害赔偿。

具体认定需结合实际情况，由社会保险行政部门根据相关证据材料进行判断。家属可收集劳动合同、事故责任认定书等材料，向当地社保部门申请认定。

二、60岁以上营养费赔偿标准一天给多少

营养费赔偿标准并无明确统一的“一天给多少”的规定。确定营养费需根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见。

一般来说，法院判定时会综合多方面因素，如受害人实际受伤程度、身体恢复状况等。司法实践中，部分地区会有大致的参考标准，有的按20-50元/天计算，但这并非法定标准。

对于60岁以上老人，若因侵权等获得营养费赔偿，需先由医疗机构出具需加强营养的意见，再结合具体案情确定赔偿金额。当事人可先与责任方协商赔偿数额，协商不成的，可通过诉讼，由法院根据实际情况酌定。

三、60岁以上员工被公司辞退有补偿金吗

60岁以上员工被公司辞退是否有补偿金需分情况判断。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与公司建立的是劳务关系而非劳动关系。此时辞退该员工，是否支付补偿按双方劳务合同约定执行，无约定则公司无支付补偿金法定义务。

若员工虽超60岁但未享受基本养老保险待遇，双方形成劳动关系。若公司辞退行为属违法解除，员工可主张赔偿金；若属合法解除但应支付经济补偿的情形，公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨60岁以上下班遇车祸身亡是否算工伤时，还有一些相关问题值得关注。比如若认定为工伤，其工亡待遇的标准和具体计算方式是怎样的，不同地区可能存在差异，家属能获得的丧葬补助金、一次性工亡补助金等数额也有所不同。另外，如果未被认定为工伤，家属是否可以通过其他途径，如交通事故责任方获得合理赔偿。这些问题都关系到家属的切身利益。若你对60岁以上下班遇车祸身亡的工伤认定及后续赔偿等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。