合同期开除员工怎么赔偿

一、合同期开除员工怎么赔偿

在合同期内开除员工，赔偿情况需分不同情形： 合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。 无过错性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、合同期开除员工应给予多少赔偿

合同期内开除员工的赔偿需区分合法解除与违法解除情形。若用人单位合法解除劳动合同：1.员工存在严重违反规章制度、严重失职舞弊等法定过错情形的，无需支付赔偿；2.因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等非过错情形的，应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。需注意，经济补偿金与赔偿金不可同时主张，工资计算包含奖金、津贴等货币性收入，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。

三、合同期开除员工应给予多少赔偿

合同期开除员工，赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位依法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

当我们探讨合同期开除员工怎么赔偿时，还需要了解其他相关要点。比如，如果员工因被开除而导致失业金领取问题，能否领取、如何领取等都和开除原因密切相关。若公司违法开除员工，员工不仅能获得相应赔偿，还可以申请失业金。另外，赔偿金额的纳税问题也得重视，员工获得的经济赔偿在一定范围内是免税的，超出部分则需按规定纳税。若您对合同期开除员工赔偿的具体方式、失业金申领以及赔偿纳税等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮获取帮助。