第二次合同到期赔偿如何计算

一、第二次合同到期赔偿如何计算

第二次固定期限劳动合同到期时的赔偿需分情形确定。若用人单位违法终止劳动合同，例如劳动者提出订立无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，或用人单位无正当理由不续签，应支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不得低于当地最低工资标准。若劳动者因用人单位降低劳动合同约定条件而不续签，用人单位需支付经济补偿；若劳动者主动不续签且用人单位未降低条件，则无需支付补偿。需注意，赔偿金与经济补偿不可重复主张，应根据实际情形适用。

二、第二次合同到期公司不续签约怎么赔偿

第二次固定期限劳动合同到期后，若劳动者不存在劳动合同法第三十九条及第四十条第一项第二项规定的情形，用人单位不续签劳动合同属于违法终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

三、第二次合同到期裁员员工能获怎样赔偿

第二次固定期限劳动合同到期后，若劳动者无劳动合同法第三十九条及第四十条第一项第二项规定的情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。用人单位拒绝续订或终止劳动关系的，属于违法终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位因合法经济性裁员终止合同，但不符合法定续订无固定期限劳动合同情形的，支付经济补偿。

当了解第二次合同到期赔偿如何计算后，还存在一些相关联的情况值得关注。比如，若公司不续签，除了赔偿计算外，员工的社保衔接问题该如何处理呢。另外，如果员工觉得赔偿金不合理，应该通过怎样的法律途径去争取合理权益呢。这些都是在第二次合同到期赔偿事件中可能会遇到的拓展问题。倘若你在第二次合同到期赔偿的计算、后续手续办理或权益争取等方面有任何疑问，不要纠结困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑、提供精准的法律指引。