交通事故担主责能否认定为工伤

一、交通事故担主责能否认定为工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

所以，交通事故担主责不能认定为工伤。因为认定工伤要求职工在事故中承担的责任不是主要责任。这一规定旨在保障职工在因工作相关的交通出行中，遭遇意外时能得到合理的工伤保障。若职工承担主责，意味着其自身在事故中有较大过错，不符合工伤认定中对责任的要求。但需注意，若能证明该事故是因履行工作职责等特殊情况导致，即便担主责，也可能存在认定工伤的特殊情形，具体要结合实际情况综合判断。

二、交通事故担主要责任能否认定工伤

根据相关规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果交通事故中担主要责任，通常不能认定工伤。

但存在特殊情况，比如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，不受此限。此外，若能证明该“主要责任”认定有误，比如有新证据足以推翻原责任认定，也有可能争取认定工伤。

具体需结合实际情况，由劳动行政部门依据调查核实的事实，根据工伤认定标准来判定是否属于工伤。建议及时收集与事故相关的各类证据材料，以便在后续工伤认定过程中维护自身权益。

三、交通事故担主责还可不可以报工伤

在交通事故中担主责仍有可能申报工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

所以关键在于事故责任认定。若能证明此次交通事故责任并非本人主要责任，比如是同等责任、次要责任或无责任等，就满足工伤认定条件。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，经认定后可享受工伤待遇。

当探讨交通事故担主责能否认定为工伤时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得了解。一般来说，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，但担主责通常不符合这一条件。不过，如果是在工作过程中因工作原因发生担主责的交通事故，仍有可能认定为工伤。例如职工因工作外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害。要是你对交通事故担主责认定工伤的具体情形、认定流程等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。