公司员工不服从安排能辞退吗

一、公司员工不服从安排能辞退吗

公司员工不服从安排，公司不一定能辞退。若员工不服从的工作安排是合理合法的，且公司的规章制度明确规定此种情形属于严重违纪可辞退，同时该规章制度制定程序合法并已向员工公示，那么公司可依据规章制度辞退员工，无需支付经济补偿。

但如果工作安排不合理、不合法，如安排员工从事危险且超出其职责范围的工作，或违反法律强制性规定，员工有权拒绝，公司此时辞退员工则构成违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

二、公司员工不承认离职怎么处理

公司可按以下步骤处理。首先，查看有无书面离职文件，如辞职信、离职申请单等，若有且员工签字，这是有力证据，可证明其离职意愿。

若没有书面文件，收集其他证据，比如与员工的离职谈话记录、邮件、微信聊天记录等，能体现员工有离职想法或已实际停止工作交接的内容均可。

若员工持续不承认离职且不上班，公司可依据规章制度，以旷工为由解除劳动合同，但规章制度需合法制定并已向员工公示。

公司还可向员工发送书面通知，要求其说明是否继续履行劳动合同，限定回复时间，若逾期不回复，按相关规定处理。

三、公司员工不接受正当调岗怎么处理

公司对员工进行正当调岗需有充分合理性，若员工不接受，公司可按以下方式处理：首先与员工沟通协商，明确调岗的必要性、合理性和目的，争取员工理解。若协商一致，应签订书面变更协议。若协商不成，公司要审查调岗依据是否充分，是否符合劳动合同约定和法律规定。若符合，可按规章制度作出相应处理。若员工仍不服从，且严重违反公司规章制度，公司可依据规定解除劳动合同，无需支付经济补偿，但要注意解除程序合法合规，保存好相关证据，如调岗通知、沟通记录等，避免后续劳动纠纷。

在探讨公司员工不服从安排能辞退吗这个问题后，其实还有一些相关要点需了解。若公司辞退不服从安排的员工，要注意辞退程序必须合法合规，否则可能面临劳动纠纷。同时，员工不服从安排的原因也很关键，如果是因公司安排不合理，员工有正当理由拒绝，辞退可能就不具有合法性。另外，即使可以辞退，也可能涉及经济补偿等问题。要是你在处理员工不服从安排的情况，对辞退流程、经济补偿等方面存在疑问，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。