公司提出辞退后又不辞了,我可以申请仲裁吗

一、公司提出辞退后又不辞了,我可以申请仲裁吗

公司提出辞退后又不辞，若符合条件你可申请仲裁。公司明确作出辞退意思表示，构成单方解除劳动合同。之后又决定不辞，若该辞退行为已给你造成损害，如已找新工作并签录用协议产生违约损失，或因准备离职产生费用等，你可申请仲裁主张赔偿。 若公司虽提出辞退但未出具书面辞退通知，且无证据证明辞退行为给你造成实质损害，仲裁请求可能不被支持。仲裁时需提供公司提出辞退的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。

二、公司提出辞退又邀回岗应如何做

针对公司提出辞退后又邀回岗的情况，需分两步分析并采取行动： 第一步：确认原辞退行为是否已生效 1.判断辞退生效的核心标准： 是否收到书面解除劳动合同通知书（关键证据）？ 公司是否已实际执行辞退（如停发工资、停缴社保、禁止进入办公场所）？ 若上述任一情形存在，原劳动合同已解除；若仅为口头提及辞退、未采取实质措施，则辞退未生效，原合同仍存续。 第二步：根据生效情况采取对应措施 情形1：辞退已生效（书面通知/实际执行） 法律性质：回岗属于公司发出的新用工邀约，原合同已终止。 员工权利： 可要求公司明确新劳动合同条款（岗位、薪资、期限等），与原合同不一致时有权协商或拒绝； 若原辞退为违法解除（如无合法理由、未支付经济补偿），可同时主张违法解除赔偿金（2N）+新合同权益，或选择拒绝回岗并要求全额赔偿。 情形2：辞退未生效（仅口头提议、无实质行动） 法律性质：公司邀回岗视为撤回辞退意思表示，原劳动合同继续履行。 员工权利： 可要求公司出具书面说明（确认原合同继续履行），避免后续争议； 若公司仍存在违约可能（如岗位调整、薪资降低），可书面要求公司按原合同条款执行，保留沟通记录以备维权。 关键证据保留 无论哪种情形，需留存：辞退沟通记录（微信/邮件/录音）、工资流水、考勤记录、书面通知等，以防公司后续变卦。 若公司拒绝合理要求，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （注：以上分析基于《劳动合同法》第39-48条及相关司法解释，具体需结合实际证据判断。）

三、公司提出辞退后又不辞退了怎么办

公司提出辞退后又撤回的法律效果，需区分辞退意思表示是否已生效： 1.未生效的撤回：若公司仅口头提议辞退，或书面通知尚未送达/劳动者未明确接受，公司有权撤回辞退意思表示，原劳动合同继续履行。劳动者无权主张解除赔偿，除非举证因辞退提议遭受实际损失（如放弃其他就业机会等）。 2.已生效的撤回无效：若公司已送达明确解除通知（书面优先）且劳动者已接受（如办理离职、确认同意），解除行为生效。公司反悔不辞退不影响效力，需承担责任：合法解除支付经济补偿（N或N+1）；违法解除支付赔偿金（2N）。 建议留存辞退及撤回证据（通知、聊天记录等），权益受损可向劳动仲裁委申请仲裁。

当面临公司提出辞退后又不辞了，我可以申请仲裁吗这一问题，除了直接的仲裁与否，还有相关情况值得了解。若公司虽不辞退，但之后以不合理调岗、降薪等方式逼迫员工离职，这也侵犯了员工权益。另外，公司提出辞退这一行为本身可能已给员工带来心理压力与找新工作的成本。若你对公司后续行为是否合法、仲裁的流程及胜算等方面有疑问，或者不确定自身权益是否受损，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。