自己离职后能否申请劳动仲裁

离职是职场中常见的事情，有些是主动离职，有些是被动离职。很多人在离职之后，才发现自己在职期间的权益可能受到了侵害，像加班工资没给够、年休假没休却没有相应补偿等。这时候就会想，自己主动离职了，还能不能申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、自己离职后申请劳动仲裁的条件

自己离职后能不能申请劳动仲裁，关键得看你和单位之间有没有劳动争议。劳动争议有很多种，比如单位没给你按时发工资，没给你缴纳社保，或者解除劳动合同的经济补偿没给够等。只要存在这些争议，不管你是主动离职还是被动离职，都可以申请劳动仲裁。比如说，小张在一家公司工作，离职后发现公司欠了他三个月的绩效工资，这种情况下，小张就具备申请劳动仲裁的条件。

二、申请劳动仲裁的时效

申请劳动仲裁是有时效限制的，从你知道或者应当知道自己的权益被侵害那天起，一年内要去申请。要是超过了这个时间，仲裁委可能就不受理了。举个例子，小李离职的时候发现公司没给他年假补偿，当时没在意，过了一年半才想起来去申请仲裁，这时候仲裁委大概率不会受理他的申请了。所以，一旦发现权益受损，要尽快行动。

三、申请劳动仲裁的流程

首先，你得准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求以及事实和理由。然后，带上能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。把这些材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最后仲裁委会作出裁决。

四、申请劳动仲裁的注意事项

在申请仲裁的时候，证据很关键。你要尽可能收集充分的证据来支持你的主张。比如你说加班了，就得有加班记录、考勤表等证据。另外，要按照仲裁委的要求参加庭审，遵守庭审纪律。如果有需要，也可以找专业的律师来帮你处理。

自己离职后申请劳动仲裁并拿到满意结果后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决的情况。要是单位不按照裁决结果执行，你该怎么办呢？会不会又陷入新的纠纷中呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，保障你的合法权益。