工作十四年被开除怎么办

一、工作十四年被开除怎么办

工作十四年被开除，可按以下步骤处理：

首先，明确单位开除的理由。若单位以《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反规章制度等）开除，单位无需支付补偿；若不属此类合法情形，单位系违法解除。

其次，若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十四年应支付十四个月工资作为经济补偿，赔偿金则为二十八个月工资。

最后，可先与单位协商解决；协商不成，收集劳动合同、工资流水、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作十四年被工厂辞退补多少

工厂辞退工作十四年的员工补偿数额需分情况确定。若工厂合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付十四个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即二十八个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，工厂辞退无需支付补偿或赔偿。

三、工作十四年离职有何补偿

工作十四年离职，补偿情形分多种。若员工主动辞职且单位无过错，通常无经济补偿。

若因单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十四年即支付十四个月工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十八个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临工作十四年被开除的情况，除了要考虑当下如何应对，还需关注后续一系列问题。比如，若公司属于违法开除，你能获得相应的经济赔偿金，其计算方式与工作年限、工资水平等密切相关。另外，被开除后社保缴纳的衔接问题也不容忽视，这关系到你的医疗、养老等保障。如果你对工作十四年被开除后的经济赔偿计算、社保处理等方面存在疑问，或者不确定公司的开除行为是否合法，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。