工作一个月公司没给交社保怎么解决

一、工作一个月公司没给交社保怎么解决

首先，根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。你可与公司沟通，要求其补缴。 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，补缴社保费用。 也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资发放记录等证据，通过仲裁要求公司补缴社保，并可主张因未缴纳社保造成的损失赔偿。 需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时维权。按法律程序处理，能有效保障你的社保权益，让公司依法履行其应尽义务。

二、工作一个月被辞退该赔偿多少

工作一个月被辞退，赔偿情况分多种。 若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资）。 若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。 若因《劳动合同法》第四十条情形辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。

三、工作一个月遭辞退赔偿标准是怎样

工作一个月遭辞退，赔偿需分情况来看。 若单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。 若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 你可结合自身情况判断单位辞退是否合法，若不合法，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当碰到工作一个月公司没给交社保怎么解决这个问题，除了解决当下社保补缴问题，我们还需要考虑社保未缴纳对自身权益产生的其他影响。比如，社保断缴可能会影响医保报销、购房落户资格等权益。而且，若后续因社保问题与公司产生劳动纠纷，经济补偿方面也会受一定影响。要是您对于因社保未缴纳导致的权益受损如何赔偿、怎样收集维权证据等存在疑问。不用苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑，维护您的合法权益。