社保换公司开除怎么赔偿

换工作是职场中常有的事儿，换公司后社保也得跟着转移。可要是在社保转移期间，被新公司开除了，这可就闹心了。很多人都不知道这种情况下能不能得到赔偿，该怎么去争取赔偿。毕竟大家工作都是为了生活，被开除还没个说法，搁谁心里都不好受。接下来咱们就详细说说社保换公司期间被开除该怎么赔偿的事儿。

一、明确赔偿情形

不是所有被开除的情况都能获得赔偿。如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等过错，公司开除员工一般无需支付赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为社保转移期间手续没办好就开除员工，或者以一些不合理的借口辞退，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。比如小李换公司后，社保正在办理转移，新公司却以他入职手续不完整为由将其开除，而这个所谓的手续不完整其实就是社保转移手续还在办理中，这种情况下小李就可能符合获得赔偿的条件。

二、计算赔偿金额

若公司违法解除劳动合同，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在新公司工作了一年零三个月，他的月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿是1.5×5000=7500元，赔偿金就是7500×2=15000元。

三、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。员工需要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还要收集公司开除自己的相关证据，像开除通知、聊天记录等。例如小王被公司开除后，他及时保存了公司领导通过邮件发送的开除通知，以及与领导关于开除事宜的聊天记录，这些证据在后续维权中就起到了关键作用。

四、协商与投诉

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的诉求和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如小赵和公司协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终促使公司给予了小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也更多。

社保换公司被开除争取赔偿的事儿处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的接续是否会受到影响，自己的职业声誉会不会因为这次开除事件受到损害等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。