跟老板干活没有签合同怎么办

一、跟老板干活没有签合同怎么办

未与老板签合同，可采取以下措施维护权益。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可与老板协商补签劳动合同，明确工资、工作内容、工作时间等关键条款。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。需注意，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、跟老板干活路上车祸老板有责任吗

这需分情况判断老板是否担责。若员工是在执行老板安排的工作任务途中遭遇车祸，且员工不负事故主要或全部责任，一般可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。此时老板作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。要是并非在执行工作任务，只是单纯上下班路上，老板通常无法律责任。不过，若员工非本人主要责任，可按交通事故责任划分向肇事方索赔。所以，关键在于判断是否因工作原因及员工在事故中的责任等因素，来确定老板有无责任。

三、跟老板干活没合同，要怎么把钱要回来

首先，需确定你与老板之间存在事实劳动关系。可通过收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据来证明。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。

也可申请劳动仲裁，这是解决此类纠纷的重要途径。准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，案情复杂的可延长15日。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段要回工资。总之，要积极收集证据，运用合法途径维护自身权益。

当遇到跟老板干活没有签合同的情况时，除了要明确如何应对当下局面，还有一些相关问题也需关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同也可能影响社保权益，后续补缴社保等事宜也会较为复杂。若你在跟老板干活没有签合同的情况下，对双倍工资赔偿、社保补缴等相关问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。