劳动仲裁期间可不可以提被迫离职

一、劳动仲裁期间可不可以提被迫离职

在劳动仲裁期间可以提出被迫离职。被迫离职是基于用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者以此为由解除劳动关系。

在劳动仲裁过程中提出被迫离职，若能提供相应证据证明用人单位存在上述违法情形，可进一步维护自身权益。例如，若有工资发放延迟记录、社保欠费证明等，可作为有力支撑。这有助于仲裁委全面审查案件事实，明确用人单位责任，从而更准确地裁决。需注意，要按照法定程序和要求提出被迫离职主张，确保自身诉求能得到有效支持，以争取应得的经济补偿、赔偿金等权益。

二、劳动仲裁期间证据保全要怎么做

劳动仲裁期间申请证据保全，可按以下步骤操作。首先，当事人应在仲裁受理后、仲裁裁决作出前提出申请，向仲裁委员会提交书面的证据保全申请书，写明需要保全的证据种类、内容、所在处所以及申请保全的理由等内容。

然后，仲裁委员会在收到申请后，会将当事人的申请提交给证据所在地的基层人民法院。人民法院会对该申请进行审查，确定是否受理。若法院认为符合证据保全条件，会及时作出裁定，并采取查封、扣押、拍照、录音、录像、复制、鉴定、勘验、制作笔录等保全措施。若法院裁定不予保全，会说明理由。申请证据保全要在规定时间按法定程序进行，以保障自身权益。

三、劳动仲裁期间单位不给补偿金怎么办

劳动仲裁期间单位不给补偿金，可按以下步骤处理。若劳动仲裁已作出裁决且生效，单位不履行支付补偿金义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。申请时需提交申请书、生效仲裁裁决书等材料。

若仲裁还未出结果，劳动者需耐心等待仲裁程序推进。在仲裁过程中，要积极举证，比如劳动合同、工资流水、工作证等，以证明自身主张。若担心单位转移财产等影响后续执行，可在仲裁阶段申请财产保全。总之，要依靠法律程序维护自身合法权益，通过强制执行等手段促使单位支付补偿金。

当探讨劳动仲裁期间可不可以提被迫离职时，其实还有一些相关问题值得关注。比如提了被迫离职后，经济补偿金该如何计算，这通常和劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。另外，提被迫离职后，原单位是否还需为劳动者办理离职手续以及社保减员等问题也很关键。若处理不当，可能会影响劳动者后续的就业和社保权益。如果你在劳动仲裁期间提被迫离职的过程中，对经济补偿计算、离职手续办理等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。