员工有病单位是否不能辞退

一、员工有病单位是否不能辞退

员工有病单位并非绝对不能辞退。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

如果员工严重违反用人单位的规章制度等符合过失性辞退情形，即使患病，单位也可解除劳动合同且无需支付补偿。

二、员工有病单位是否可以解除劳动合同

根据相关法律规定，员工患病时单位不能随意解除劳动合同。

若员工患病在规定的医疗期内，单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

但如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

所以，关键在于员工是否处于医疗期以及医疗期满后的工作能力状况等因素，单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。

三、员工有病单位强迫离职怎么办

员工有病单位强迫离职，此行为违法。员工可采取以下措施维护权益。首先，收集单位强迫离职的证据，如书面通知、聊天记录、录音等。其次，与单位协商，指出其行为违反法律规定，要求继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

在探讨员工有病单位是否不能辞退的问题时，还有一些关联要点值得关注。员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。另外，若单位违法辞退患病员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。要是你对员工患病期间的权益保障、单位辞退的合法流程等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。