公司不放员工离职该怎么办

一、公司不放员工离职该怎么办

员工离职分不同情形处理。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。

通知期满后，员工与公司的劳动关系解除，可直接离职。若公司以拒绝办理离职手续、扣发工资等方式不放员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因此给员工造成损失，公司应承担赔偿责任。员工也可收集相关证据，如通知离职的书面材料、工资发放记录等，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司不放员工离职怎么办

首先需明确，员工享有依法解除劳动合同的权利。若公司不放员工离职，可采取以下措施：

1.协商解决：与公司进行沟通协商，依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职。

2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令公司改正。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司办理解除劳动合同手续。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若公司仍不执行，可申请法院强制执行。

总之，员工离职受法律保障，通过合理途径可维护自身权益。

三、公司不放员工走该怎么办

若公司不放员工走，员工可按以下方式处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同，无需公司批准。

若员工按规定时间和方式通知后，公司仍不放人，员工可收集好已提前通知的证据，如快递单、电子邮件等。到期后，员工可自行离职。若公司因此扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿。若涉及其他劳动权益受损，也可在仲裁中一并主张。

当我们探讨公司不放员工离职该怎么办时，其实还有一些相关情况需要关注。比如，若员工按正常流程提前通知公司离职，而公司却以不办理离职手续等方式折磨员工，员工在离职后可能面临社保、档案转移等问题。另外，如果公司以克扣工资来阻止员工离职，这也是违反劳动法规的，员工有权要求公司足额支付工资。要是你在处理离职过程中遇到这些公司不合理对待的情况，或者对离职的具体法律程序还有疑惑，别让问题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮您理清思路、解决难题。