超过60岁解除合同如何补偿

一、超过60岁解除合同如何补偿

劳动者超过60岁，若开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其解除合同无需支付经济补偿。因为这种情形下，劳动合同依法终止。

若未享受基本养老保险待遇，需看解除合同原因。若用人单位无合法理由解除，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因劳动者自身过错等符合法定解除情形，用人单位解除合同无需补偿。

二、超过60岁的人还会有误工费吗

超过60岁的人可能有误工费。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法从事正常工作而实际减少的收入。

我国法律未对受偿主体年龄作出限制。即便超过60岁，如果其仍通过劳动获得收入，因侵权行为导致收入减少，侵权人应赔偿误工费。

主张误工费需提供证据证明，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，用以证实存在劳动收入及因侵权减少的收入数额。若有充分证据，法院会支持相应的误工费诉求。

三、超过60岁主张误工费行吗

超过60岁能主张误工费。误工费是因侵权行为导致受害人实际收入减少的赔偿费用，与年龄无关。只要受害人在遭受损害时具有劳动能力，且因侵权行为丧失劳动机会和劳动报酬，就有权主张。

实践中，超过60岁的受害人主张误工费，需提供证据证明其有劳动收入及因侵权导致收入减少。证据包括劳动合同、工资流水、单位误工证明、纳税凭证等。若能充分举证，法院会支持其误工费诉求；无法证明的，可能难以获得法院支持。

在探讨超过60岁解除合同如何补偿时，其实除了基本的补偿规定外，还有一些相关情况值得关注。比如若超过60岁人员已开始依法享受基本养老保险待遇，此时用人单位解除合同通常是无需支付经济补偿的。但要是虽到60岁却未享受养老保险待遇，单位解除合同仍可能要按规定给予补偿。另外，若解除合同存在违法情形，劳动者还可能获得双倍赔偿。大家在遇到类似法律问题时，难免会有更多疑惑。如果对超过60岁解除合同相关补偿的细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。