公司解除劳动合同是基于什么理由

一、公司解除劳动合同是基于什么理由

公司解除劳动合同的合法理由主要包括以下情形。一是协商一致解除，即用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。二是劳动者存在过错的解除，例如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正，以欺诈胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，被依法追究刑事责任。三是无过错解除，例如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。四是经济性裁员，例如用人单位依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难，企业转产重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。

二、公司解除劳动合同拒赔要怎么解决

公司违法解除劳动合同拒付赔偿时，员工可通过以下途径维权。首先核实解除行为合法性，若公司无法定事由或程序违法解除，员工有权主张赔偿金或继续履行合同。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其次协商优先，与公司沟通赔偿事宜；协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为诉讼前置程序；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。需准备劳动关系证明如劳动合同工资流水、公司解除通知等证据。劳动仲裁时效为一年，自权利受侵害之日起算。

三、公司解除劳动合同不补偿员工怎样解决

公司违法解除劳动合同拒不支付补偿的，员工可通过以下途径解决。首先与公司协商，协商不成的，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。员工需举证证明劳动关系存在及公司违法解除，如劳动合同解除通知工资流水等。依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，公司违法解除的，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

当探讨公司解除劳动合同是基于什么理由时，我们还需关注解除后的相关事宜。公司解除劳动合同后，员工可能面临经济补偿问题，依据法律规定，符合一定情形公司需向员工支付经济补偿金。同时，员工的社保缴纳也会受影响，解除合同后社保的接续与处理至关重要。若你对公司解除劳动合同的理由是否合法、经济补偿的计算方式以及社保处理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答。