离职后老板拖着补偿金不给有无赔偿

一、离职后老板拖着补偿金不给有无赔偿

这属于劳动纠纷范畴。若离职后老板拖着补偿金不给，你可通过法律途径维权。

首先，可与老板再次协商，明确告知其应履行支付义务及逾期支付的后果。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若老板仍逾期不付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付补偿金及相应利息损失等。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。需注意，申请劳动仲裁有一年的仲裁时效，要及时维权。

二、离职后老板拖欠工资该怎么去要

首先，你可尝试与老板协商，明确告知其拖欠工资违法，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令老板限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

同时，你也能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

整个过程要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益，确保能顺利追回被拖欠的工资。

三、离职后老板欠薪，能不能要补偿

离职后老板欠薪，你有权主张补偿。

首先，用人单位拖欠工资的行为违法。你可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式索要工资。

关于补偿，若用人单位无故拖欠工资，你还可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。

当我们探讨离职后老板拖着补偿金不给有无赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。若老板拖欠补偿金，员工除了可能获得补偿金本身外，还可能依据法律规定要求额外的赔偿金。并且，在维权过程中，员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。如果证据不足，可能会影响维权的效果。若你在离职补偿金方面遇到难题，无论是不清楚赔偿标准，还是不知如何收集证据，都别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。