哪些情形下女职工孕期会被辞退

一、哪些情形下女职工孕期会被辞退

根据法律规定，女职工孕期一般不得被辞退，但存在以下特殊情形：一是严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等；二是严重违反劳动纪律；三是被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑。 此外，如果女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，单位可解除合同。还有，女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可按法定程序辞退。不过，即便存在这些情形，辞退孕期女职工仍需遵循法定程序，否则属于违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。

二、哪些情形下无需赔偿赔偿金

在不同法律场景下，无需支付赔偿金的情形不同。 民事合同领域 根据《民法典》，若因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人无需承担赔偿责任。比如因地震、洪水等自然灾害，导致合同无法履行，违约方无需赔偿。另外，若合同中约定了免责条款，且该条款合法有效，符合免责情形时也无需赔偿。 侵权责任领域 若损害是由受害人故意造成的，行为人不承担赔偿责任。例如，有人故意碰撞行驶中的车辆以骗取赔偿，司机无需赔偿。还有正当防卫造成损害的，无需承担赔偿责任，但防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的除外。 劳动关系领域 劳动者主动提出离职且无用人单位过错情形，用人单位无需支付经济赔偿金。

三、哪些情形下法院不再受理债务纠纷案

依据法律规定，以下情形法院不再受理债务纠纷案： 1.重复起诉：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，且后诉与前诉的当事人、诉讼标的、诉讼请求相同，或后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果，法院不予受理。 2.超过诉讼时效且无中止、中断情形：一般诉讼时效为三年，若债权人在时效期间未主张权利，债务人提出时效抗辩，法院查明无特殊情况，不再受理。 3.不符合起诉条件：如没有明确被告、没有具体诉讼请求和事实理由、不属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等，法院会裁定不予受理。 4.已通过特别程序处理：如已通过督促程序发出支付令，且支付令已生效，一般不再按普通程序受理。

当探讨哪些情形下女职工孕期会被辞退时，除了常见的严重违反用人单位规章制度等情况外，还有一些特殊情形值得关注。比如女职工在孕期欺诈入职，提供虚假学历、工作经历等重要信息，使单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，单位有权解除。另外，若女职工在孕期因个人原因无法完成工作任务，且经调岗后仍不能胜任工作，单位也可能依法辞退。如果您对女职工孕期辞退的具体法律规定、辞退后的补偿问题等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。