孕期解除合同能获得哪些方面赔偿

一、孕期解除合同能获得哪些方面赔偿

孕期用人单位违法解除劳动合同，女职工可获多方面赔偿： 1.违法解除赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.工资和福利待遇：在违法解除至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束期间的工资，以及正常享有的福利待遇，女职工有权主张。 3.生育津贴损失：若因单位解除合同导致女职工无法享受生育津贴，单位需赔偿该部分损失。女职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、孕期解除合同赔偿标准究竟是什么

孕期用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。此外，女职工还可要求恢复劳动关系，补发解除劳动合同至恢复劳动关系期间的工资。

三、孕期解除合同可获得的赔偿金是多少

孕期用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当谈到孕期解除合同能获得哪些方面赔偿时，除了常规的经济补偿，还有一些容易被忽视的方面。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止，若在此期间被违法解除，还可能涉及生育津贴、医疗费用等赔偿。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，医疗费用则涵盖了产检、分娩等相关费用。若您对孕期解除合同赔偿的具体计算、维权流程等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准答疑。