工伤停工留薪工资咋发放

一、工伤停工留薪工资咋发放

工伤停工留薪期工资发放遵循以下规定：首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期时长根据伤情确定，通常由劳动能力鉴定委员会确认。单位需及时足额发放该工资，若未依法发放，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。

二、工伤停工留薪期间工资按啥标准算

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月工资收入，包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴等货币性收入。若职工工作不满十二个月的，按实际工作月份的平均工资计算。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤停工留薪期工资和车祸工资可以双赔吗

职工因第三人侵权同时构成工伤的，停工留薪期工资与车祸所致误工费可依法并行主张。工伤停工留薪期工资系工伤保险待遇，基于劳动关系产生，由用人单位或工伤保险基金支付，旨在保障职工因工伤暂停工作期间的工资福利不变。车祸所致工资损失属人身损害赔偿中的误工费，基于侵权关系产生，由侵权人支付，旨在弥补职工因车祸误工实际减少的收入。两者分属不同法律关系，赔偿主体与性质各异，现行法律未禁止此类并行主张。需注意医疗费等实际支出项目可能存在不得重复赔偿的情形，但停工留薪期工资与误工费不属重复赔偿范畴，职工可依法同时主张。

当我们了解了工伤停工留薪工资咋发放之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如停工留薪期的时长是如何确定的，它通常要结合工伤职工的伤情等多方面因素，由劳动能力鉴定委员会来判定。另外，停工留薪期满后职工的工资待遇又会发生怎样的变化。如果职工恢复情况良好可以继续工作，工资按正常标准发放；若还未恢复，可能涉及到延长停工留薪期或其他待遇调整。要是你对工伤停工留薪工资发放的细节、时长确定以及期满后的待遇等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。