没签合同辞职多久必须结清工资

一、没签合同辞职多久必须结清工资

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。

即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，离职时用人单位也需及时结清工资。一般来说，办理离职手续时就应结清工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动监察投诉，要求责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付工资及相应赔偿。总之，离职时工资应即时结清，用人单位不得无故拖延。

二、没签合同辞职可以拖工资吗

用人单位无权以未签订劳动合同为由拖欠离职员工工资。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动者提供劳动后即有权获得相应劳动报酬。辞职时，用人单位应在解除劳动关系时一次性付清工资，无故拖欠工资属于违法行为。此外，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付未签订合同期间的双倍工资，该责任不免除其支付工资的法定义务。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿，以维护自身合法权益。

三、没签合同辞退有责任么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同即辞退劳动者的，需承担双重法律责任。其一为未签订书面劳动合同的责任，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；其二为违法解除劳动关系的责任，若辞退行为无合法依据，则构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资计算。需注意，劳动关系自用工之日起建立，未签书面合同不影响劳动关系的成立，劳动者可通过工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在，进而主张上述权利。

当探讨没签合同辞职多久必须结清工资时，除这个核心问题之外，还有相关事宜值得关注。比如没签合同辞职，劳动者是否可以索要经济补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因单位未签合同而辞职，在满足一定条件下，劳动者也能获得经济补偿。如果您对没签合同辞职的工资结清时间、经济补偿等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。