存在劳动关系的侵权行为如何处理

一、存在劳动关系的侵权行为如何处理

存在劳动关系的侵权行为分不同情况处理。若劳动者因工作遭受人身损害，属于工伤范畴，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按工伤保险待遇标准赔付，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。若用人单位的侵权行为涉及违反劳动合同约定，如拖欠工资、违法解除合同等，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，如支付工资、经济补偿等。若劳动者对用人单位实施侵权行为，给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿损失，协商不成可通过民事诉讼解决。

二、存在劳动关系的证据有哪些

证明存在劳动关系的证据多样，常见有以下几类：

书面合同类：劳动合同是最直接的证据，它明确了双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等关键信息。

工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，体现经济上的从属关系。

工作证件：工作证、服务证、工牌等，上面通常有单位名称、劳动者个人信息等，可表明劳动者身份及与单位的关联。

考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能反映劳动者的出勤情况，证明其接受用人单位的管理。

其他证据：同事的证人证言、用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录，以及劳动者代表单位签订的业务合同等，也可作为存在劳动关系的佐证。

三、存在劳动关系签劳务协议有双倍工资吗

首先，若实际存在劳动关系却签订劳务协议，需看是否符合劳动关系的实质要件。

若符合劳动关系特征，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里是基于未签订符合劳动关系的劳动合同。

如果劳务协议确实能被认定为双方真实意思表示且符合劳务关系特征，一般不能主张双倍工资。不过若名为劳务协议，实际是劳动关系伪装，且用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张双倍工资。关键在于准确认定双方关系的性质，再依据相关法律规定处理。

在探讨存在劳动关系的侵权行为如何处理时，还有一些相关要点需了解。一方面，除了侵权行为的直接处理，后续的赔偿问题至关重要，赔偿范围包括因侵权造成的经济损失、精神损害等。另一方面，侵权行为对劳动关系的影响也不容忽视，可能导致劳动合同的变更甚至解除。若员工因侵权行为被追究责任，企业也需遵循合法合规的流程处理。若你在存在劳动关系的侵权行为处理、赔偿计算、劳动关系后续处理等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细剖析。