劳务派遣解除合同程序是什么

一、劳务派遣解除合同程序是什么

劳务派遣解除合同分不同主体和情形，程序有所不同： 被派遣劳动者解除 1.协商一致：劳动者与用人单位协商一致，可解除合同。 2.提前通知：提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。 3.即时解除：用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除。 用工单位退回 用工单位出现劳动合同法第40条第3项、第41条规定情形，可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 劳务派遣单位解除 被派遣劳动者有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定情形，劳务派遣单位可解除劳动合同。解除时需事先将理由通知工会，出具解除劳动合同证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。

二、劳务派遣解约要赔偿吗

劳务派遣解约是否要赔偿需分情况判断。 若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，根据《劳务派遣暂行规定》，在法定情形下，如劳动合同期满终止等，用工单位无需支付赔偿，但符合支付经济补偿情形的，劳务派遣单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若劳务派遣单位违法解除与被派遣劳动者的劳动合同，需依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，劳务派遣单位解约则无需赔偿。

三、劳务派遣解除合同有补偿吗

劳务派遣解除合同是否有补偿需分情况判断。若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需支付补偿。若因劳动者非过失原因，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时解除合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

了解劳务派遣解除合同程序是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如解除合同后，劳务派遣工的经济补偿该如何计算，这与工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，若派遣单位或用工单位未按规定程序解除合同，劳动者又该如何维护自己的合法权益。这些后续问题在实际操作中可能会给大家带来困扰。如果您对劳务派遣解除合同的经济补偿计算、权益维护等方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，不要错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。