单位解除劳动关系的情形有哪些

一、单位解除劳动关系的情形有哪些

单位解除劳动关系主要有以下几种情形：

一是协商一致解除，即单位与劳动者经协商达成一致，可解除劳动关系。

二是劳动者过错解除，若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可解除。

三是经济性裁员，单位因经营困难等原因，符合法定程序可进行裁员。

四是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况。

五是劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。

六是用人单位被依法宣告破产等法定情形导致劳动合同终止。

二、单位解除劳动合同补偿怎么算

单位解除劳动合同的补偿计算分不同情况。

若单位合法解除且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿。

三、单位解除劳动合同不付赔偿怎么办

单位解除劳动合同不付赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

-协商：先尝试与单位沟通，明确指出单位行为违反《劳动合同法》，要求依法支付赔偿，保留好协商记录。

-调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。

-仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，证明劳动关系及单位违法解除事实。

-诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨单位解除劳动关系的情形有哪些时，除了常见的几种情形外，还需关注后续的补偿问题。单位合法解除劳动关系时，可能需支付经济补偿金，补偿标准与劳动者工作年限、工资水平等相关。若单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，单位解除劳动关系后，还需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若你对单位解除劳动关系的情形、补偿标准、手续办理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。