被公司辞退但没有签合同怎么办需要什么

一、被公司辞退但没有签合同怎么办需要什么

你可依据《劳动合同法》主张两项权益：一是未订立书面劳动合同的二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应每月支付二倍工资；二是若公司系违法解除劳动关系，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。

需准备以下材料：一证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言、工作成果等；二证明被辞退的证据，如书面辞退通知、双方沟通记录等。

处理途径：先与公司协商，协商不成可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需及时提出。

二、被公司辞退不去办理离职可以吗

员工被公司辞退后，应依法配合办理离职手续。根据现行劳动法律规范，劳动关系解除或终止时，用人单位需出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续；劳动者则有义务配合完成工作交接。

若员工拒不办理离职手续，可能面临以下后果：一是用人单位可能暂缓支付经济补偿，因经济补偿需在办结工作交接时支付；二是无法及时取得解除证明，影响失业登记办理或新单位入职；三是档案与社保关系转移受阻，损害后续权益。

若公司辞退行为不合法，员工可通过劳动争议仲裁主张违法解除的赔偿金，但此维权行为与办理离职手续不冲突。建议员工在维护自身合法权益的同时，履行必要配合义务，避免因手续延误导致自身权益受损。

三、被公司辞退不满半年赔偿多少

被公司辞退的赔偿需区分辞退性质。若公司因员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形合法辞退，无需支付赔偿。若公司无合法理由违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若公司因员工不胜任工作、客观情况重大变化等无过错情形合法辞退，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金为经济补偿的二倍，故违法辞退不满六个月的，支付一个月工资。工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足十二个月的按实际工作月份平均工资计算。

当面临被公司辞退但没有签合同的情况时，除了要清楚所需的材料，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退的经济补偿也不容忽视，如果是公司违法辞退，劳动者还可要求相应的赔偿金。若你对被公司辞退但没有签合同怎么办需要什么，以及后续赔偿、补偿等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。