公司要求离职且不给补偿要如何解决

一、公司要求离职且不给补偿要如何解决

公司要求离职却不给补偿，可按以下步骤解决： 首先，与公司协商，指出其行为可能违反《劳动合同法》。若公司属违法解除劳动合同，依该法应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属应支付经济补偿的情形却不支付，劳动者有权要求支付。 协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，由劳动监察部门责令公司改正。 还可申请劳动仲裁，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司要求离职却不给予补偿如何处理

公司要求离职却不补偿，可按以下步骤处理。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司要求离职的通知等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平和公司违法解除事实。 接着可与公司协商，明确指出公司行为违法，依据法律应支付经济补偿，要求公司依法补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司要求离职员工赔偿损失吗

公司能否要求离职员工赔偿损失需视情况而定。若员工离职时违反法律规定或劳动合同约定，给公司造成损失，公司有权要求赔偿。如员工未提前通知擅自离职，导致公司业务受影响、额外招聘成本增加等；或违反保密义务、竞业限制约定，给公司商业秘密和竞争优势造成损害，公司均可主张赔偿。但公司需对损失存在及与员工离职行为的因果关系举证。若员工正常离职，履行了法定和约定程序，则无需赔偿。公司应依法依规处理员工离职事宜，员工也应遵守相关规定，避免不必要法律风险。

当面临公司要求离职且不给补偿要如何解决的问题时，除了常规维权途径，还存在一些拓展情况。比如，离职证明对下一份工作影响重大，若公司拒绝开具或开具不实内容该怎么办？另外，公司若在员工离职时克扣工资、奖金等额外收入，又该用什么方式来追讨？这些都是与公司要求离职且不给补偿紧密相关的难题。如果您在处理此类情况时，对赔偿标准、离职证明补充条款、额外收入追讨的法律程序等还有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律帮助就在眼前。