单位不能解除劳动合同的情形不包含什么

一、单位不能解除劳动合同的情形不包含什么

单位不能解除劳动合同的情形主要有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。 不包含的情形较多，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，在这些情况下单位可以解除劳动合同。

二、单位不能解除劳动合同要怎么处理

若单位违法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。一是协商解决，与单位沟通说明其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位违法行为进行查处。三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和单位解除行为的证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位继续履行合同，若不要求继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位不能解除劳动关系的情形有哪些

根据法律规定，单位不得解除劳动关系的情形如下：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。若单位违反规定解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

在探讨单位不能解除劳动合同的情形不包含什么时，我们也要清楚与之相关的其他情况。一方面，即使存在单位不能解除劳动合同的法定情形，但如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位依然有权解除劳动合同。另一方面，当劳动合同期满，但员工处于医疗期、孕期等特殊时期，单位不能因合同期满而解除，但特殊时期结束后，单位可按规定处理。若你对单位解除劳动合同的具体条件、特殊时期权益保障等方面还有疑问，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。