未签劳动合同双倍工资包含提成不

一、未签劳动合同双倍工资包含提成不

未签劳动合同的双倍工资计算基数包含提成。根据劳动合同法实施条例规定，双倍工资的计算基数为劳动者的应得工资，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。提成属于基于劳动者劳动成果的劳动报酬组成部分，属于货币性收入范畴，因此应纳入双倍工资计算基数。但需注意，该提成需为用人单位已确认应支付的部分，未实际结算或不确定的提成一般不纳入计算。劳动者主张提成计入双倍工资基数时，需提供证据证明提成的存在及具体金额，如业绩记录结算凭证等。用人单位应按劳动者实际应得工资支付双倍工资差额。

二、未签劳动合同赔偿两倍工资吗

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。前述二倍工资的支付期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。劳动者主张该二倍工资的，需举证证明存在用工事实及未订立书面劳动合同的事实。需注意，二倍工资性质为惩罚性赔偿，并非劳动报酬，其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同遭口头辞退赔偿怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资差额最长计算十一个月。若用人单位口头辞退劳动者的行为构成违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者需举证证明与用人单位存在事实劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。上述赔偿金额需结合具体用工时长、月工资标准及辞退行为的合法性综合计算。

当探讨未签劳动合同双倍工资包含提成不这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。未签合同期间的工资计算，除了提成是否包含在内，还涉及奖金、津贴等其他收入的认定。而且，双倍工资的主张是有时间限制的，如果超过规定的仲裁时效，可能会面临败诉风险。若你在未签劳动合同的情况下，对双倍工资的计算范围，如绩效奖金等是否包含在内存在疑问，或者不清楚仲裁时效的具体规定。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。