企业单方面解除劳动关系的情形有什么

一、企业单方面解除劳动关系的情形有什么

企业单方面解除劳动关系分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况。 过失性辞退时，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反企业规章制度，或严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或因欺诈等致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，企业可解除。 无过失性辞退中，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或订立劳动合同时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 经济性裁员适用于企业依照破产法规定进行重整等法定情形。

二、企业单方面解除合同的法定条件有哪些

企业单方面解除合同分不同情形。在劳动合同方面，劳动者有下列情形企业可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 在一般民商事合同中，因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的，企业可解除。

三、企业单方面解除合同不包含哪些情况

企业单方面解除合同不包含以下常见情况：一是员工无过错且在规定医疗期内，企业不能因员工患病或非因工负伤而解除合同；二是女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得随意解除劳动合同；三是员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，企业不能单方面解约；四是员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，企业不能解除合同；五是企业进行经济性裁员时，不符合法定裁员范围和程序的解除行为也不被允许。企业单方面解除合同需严格依据法律规定，否则可能构成违法解除。

当我们探讨企业单方面解除劳动关系的情形有什么时，除了了解这些情形外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一是企业单方面解除劳动关系后，劳动者能获得怎样的经济补偿，这和解除情形以及工作年限等都有关。二是若劳动者认为企业解除劳动关系的行为不合法，应如何进行维权。劳动关系错综复杂，每一个决策和行动都可能影响深远。倘若你对企业单方面解除劳动关系的补偿、维权等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您指点迷津。