公司增加工时逼离职该怎么维权

一、公司增加工时逼离职该怎么维权

公司增加工时逼员工离职，员工可通过以下方式维权：首先，收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工作安排邮件等，以证明公司不合理增加工时的行为。其次，与公司进行协商，明确指出公司行为违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，要求公司恢复正常工时。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。另外，员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，员工应积极运用法律武器维护自身合法权益。

二、公司增加工作时间怎么办

公司增加工作时间，劳动者可这样应对：首先，查看劳动合同对工作时间的约定。若公司增加工作时间违反合同约定，劳动者有权要求公司按合同执行。其次，依据法律规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超三小时，且每月不得超三十六小时。若公司随意增加工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款。另外，延长工作时间，公司应依法支付加班费。劳动者可保留加班证据，以便后续维权。

三、公司增加工作却不加工资怎么处理

公司增加工作却不加工资，劳动者可按以下方式处理。首先与公司协商，明确指出增加工作内容与原薪资不匹配，要求合理加薪或调整薪酬结构，并保留好协商记录。若协商不成，可向工会反映，由工会出面与公司沟通协调。 若上述途径均无法解决，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作任务安排、加班记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付合理报酬。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当面临公司增加工时逼离职该怎么维权的问题，除了常见的维权途径，还需注意相关后续问题。增加工时后，员工的加班费计算是关键，若公司未按规定支付，员工有权要求补足。另外，若因公司不合理增加工时导致员工离职，经济补偿的计算也需明确。若公司拒绝支付加班费或经济补偿，员工可进一步维权。如果您在应对公司增加工时逼离职的情况中，对加班费计算、经济补偿标准等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。