虚假离职申明被推翻，证据如何助力劳动者工龄连续认定？

金X于2009年入职苏州XX公司担任压延操作工，一直稳定工作。20XX年X月，金X因公司未提供劳动条件等提出解除劳动合同，双方就工龄是否连续起了争议。公司拿出《辞职报告》等材料，称金X曾辞职后重新入职，仲裁委部分支持公司主张，金X不服，委托苏州地区朱亚龙律师提起诉讼。

审查虚假证据

朱亚龙律师自2023年执业以来，承办百余件案件，经验丰富。拿到案件后，他仔细查阅用人单位提交的《辞职报告》《解除劳动关系证明》等材料。他逐字逐句分析文件内容，对比金X平时的签名习惯，发现签名的笔迹存在差异。同时，深入了解文件的形成背景，发现这些文件是公司在金X不知情的情况下单方制作的，并无金X的真实意思表示。从履行痕迹来看，金X在所谓辞职期间，仍在工作群以员工身份接收通知、参与工作沟通，这与离职情况不符。通过这些细致的审查，朱律师否定了这些材料的证明效力。

构建客观证据链

朱亚龙律师整合各类客观证据。他详细查阅金X的微信聊天记录，从中提取出金X在20XX年X月至X月春节放假期间，始终留在公司工作群，正常接收工作通知、参与工作沟通，还领取了法定代表人红包的信息。同时，他前往社保部门，调取金X的社保缴纳记录，发现社保自2011年起连续缴纳至2025年，2024年2月无停缴、中断记录。此外，他仔细研究银行流水，发现公司所称的“补偿款”从个人账户支取、未与工资合并发放，不符合公司财务与工资发放惯例。这些证据相互印证，形成了完整的证据链，有力地证明了劳动关系的连续存续。

聚焦核心说服法院

朱亚龙律师紧扣“是否存在真实辞职意思表示”这一核心争议焦点。他向法院阐述，结合春节放假、金X岗位未变动、公司管理未中断、社保未断缴等事实，金X并无辞职的真实意愿。最终，法院采纳了朱律师的代理意见，认定劳动关系自2009年2月起连续存续至2025年6月17日，成功保障了金X的工龄权益。