确认劳动关系起纷争，法院判决真相大白

案件基本事实

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（简称XX公司）签订《分包合同》，XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作。2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤。

双方诉求及理由

上诉人XX公司

1.撤销一审判决：认为一审判决认定事实和适用法律错误。

2.改判颜XX与XX公司不存在劳动关系：理由是XX公司与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣人员，工作不受XX公司管理，XX公司代付工资和医疗费是人道主义行为，不能作为存在劳动关系的依据。

被上诉人颜XX

认为一审判决法律适用和事实认定正确，2024年10月2X日左右XX公司撤出后，XX公司的XX及李XX要求工人为XX公司干活，此时双方形成事实劳动关系。

法院查明的事实细节

1.工作管理方面：2024年10月24日后，颜XX等人工作由XX公司员工李XX负责管理。

2.工资发放方面：颜XX的工资由XX公司发放。

3.医疗费垫付方面：颜XX受伤期间的医疗费由XX公司垫付。

4.退场情况：XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目，但XX公司未提供足够证据证明颜XX是XX公司雇佣人员，也不能证明代付工资和医疗费的主张。

法院的认定逻辑

1.劳动关系认定标准：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个情形的，劳动关系成立。

2.本案情况分析：颜XX在XX公司承包的项目中工作，受XX公司管理，工资由XX公司发放，受伤后XX公司垫付医疗费，符合事实劳动关系的主要特征。XX公司虽主张与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣人员，但未提供足够证据，应承担举证不能的法律后果。

最终判决结果

法院驳回XX公司上诉，维持原判，确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

代理律师介绍

这个案子由河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师代理。李岩律师从2023年开始执业，执业证号为11308202310630754，服务地区为河北、承德。执业至今，累计承办案件已逾200+件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等核心业务领域已成功办理相关案件150余件，尤为专精于刑事辩护案件。他还担任数字瀛和刑事专业委员会委员、承德市律师协会刑事专业委员会委员等职务。

法律建议

在劳动纠纷中，劳动者和用人单位都要注意保留相关证据。劳动者要留存工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。用人单位则要规范管理，明确与劳务分包方的责任划分，避免因证据不足而承担不必要的法律责任。

李岩律师在这起确认劳动关系纠纷案件中，凭借扎实的法律功底和丰富的办案经验，成功为当事人维护了合法权益。他对劳动法律法规的深入理解和精准运用，使得案件的审理结果公正合理。在众多类似的劳动纠纷案件中，李岩律师始终坚守法律底线，为劳动者和用人单位提供专业、高效的法律服务。他的执业理念和专业能力，赢得了当事人的信任和认可，也为当地的法律服务行业树立了良好的榜样。相信在未来，李岩律师将继续在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等领域发光发热，为更多的当事人排忧解难。