未签合同赔偿金额标准是多少

一、未签合同赔偿金额标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指劳动者每月实发工资，已发放的工资部分应该扣除。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、未签合同赔偿金是多少

未签合同赔偿金的情况如下：

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工入职后3个月未签合同，那么从第二个月起，用人单位需支付双倍工资，即额外支付2个月工资作为赔偿。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。具体赔偿数额依实际工资及工作时长等确定。

三、未签合同赔偿金与双倍工资怎样算

未签合同赔偿金与双倍工资计算如下：

从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位要向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资以应得工资为基数，不包括加班工资和非常规性奖金、津贴等。比如月工资5000元，工作4个月未签合同，双倍工资为5000×3=15000元。

若用工满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，从满一年的次日起支付二倍工资，但支付双倍工资的最长时间是11个月。

关于未签合同赔偿金，若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

在探讨未签合同赔偿金额标准是多少时，还有一些相关要点值得关注。未签合同不仅涉及赔偿金额，还可能影响劳动者的其他权益。比如未签合同期间，劳动者的社保权益是否得到保障，企业未依法缴纳社保又该如何补偿。另外，如果因为未签合同引发劳动纠纷，劳动者在维权过程中的证据收集和仲裁流程也颇为关键。要是你对未签合同赔偿的计算细节、社保补偿以及维权流程等问题存在疑问，不要错过获取专业法律建议的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你答疑解惑。