公司突然调岗位或逼我辞职怎么办

一、公司突然调岗位或逼我辞职怎么办

首先需明确，公司未经协商一致擅自调岗，属变更劳动合同内容。若你不同意，有权拒绝。 若公司因此逼你辞职，这涉嫌违法解除劳动关系。你可以采取以下措施：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导沟通的录音等能证明你工作情况及公司调岗、逼辞的证据。然后，可与公司协商，要求恢复原岗位、正常履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司突然调岗员工怎么做

公司突然调岗，员工可按以下方式处理： 首先，查看劳动合同。若合同对岗位有明确约定，公司擅自调岗属违约。员工可与公司协商，要求按原合同履行，协商时注意保留相关沟通记录。 其次，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。 再者，若调岗导致员工工资降低、工作环境变差等，损害员工合法权益，员工可依据《劳动合同法》相关规定，以公司未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 最后，若纠纷无法解决，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、公司突然调岗降薪员工该咋办

公司单方面调岗降薪属于变更劳动合同内容。员工可采取以下措施：首先，查看劳动合同中关于工作岗位和薪资的具体约定，确认公司此举是否违约。若违约，员工有权拒绝。其次，与公司进行协商，明确表达不同意调岗降薪的立场，要求按照原合同履行。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到公司突然调岗位或逼我辞职怎么办的情况，除了基本应对，还有一些拓展问题需关注。若公司调岗不合理，你拒绝后公司以旷工等为由辞退，这可能构成违法解除劳动关系，你有权要求赔偿金。要是公司逼辞过程中存在克扣工资等行为，你可要求公司足额支付并给予相应补偿。面对这些复杂又棘手的状况，若你对自身权益的维护、赔偿的计算等还有疑问，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你维护合法权益。