没签合同干了2年被辞退有补偿吗

一、没签合同干了2年被辞退有补偿吗

这种情况通常是有补偿的。

首先，未签书面劳动合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此主张受仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年，你工作已2年，可能无法主张该二倍工资。

其次，关于辞退补偿。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作2年，可获4个月工资作为赔偿金。

二、没签合同干半月自离有没有工资

根据相关法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便没签合同，工作半月自离，单位也需支付工资。

虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。你工作的这半个月，单位应按照约定或同岗位标准支付工资。若单位拒绝支付，你可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金；申请劳动仲裁时，要准备能证明工作时间、工作内容等的证据，如考勤记录、工作成果等，仲裁委将根据证据裁决单位支付工资。总之，单位不能因未签合同及你自离而克扣工资。

三、没签合同干两年被辞退怎么赔

根据你描述的情况，用人单位未签合同且工作两年后将你辞退，你有权获得相应赔偿。

首先，未签书面劳动合同，从用工第二个月起至满一年期间，用人单位应向你支付双倍工资。其次，无故辞退属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。

具体计算方式为：双倍工资最多11个月。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。所以，你可主张11个月双倍工资及4个月工资的赔偿金（工作两年）。你应收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，通过协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨没签合同干了2年被辞退有补偿吗这个问题时，补偿问题只是一部分。实际上，未签订合同还可能涉及双倍工资的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，社保缴纳情况也值得关注，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者还可要求其补缴。要是你在没签合同被辞退的补偿、双倍工资赔偿或者社保补缴等方面还有疑问，别让问题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。