公司超三月不发工资怎么办

一、公司超三月不发工资怎么办

公司超三月不发工资，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，可与公司协商，要求其说明情况并支付工资，协商过程注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若公司逾期不支付工资，劳动者可要求加付赔偿金。

二、公司超三月不发工资自离后咋办

公司超三月不发工资，员工自离后可采取以下措施维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。 其次，可先与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司超三月未付竞业补偿金怎么办

若公司超三月未付竞业补偿金，劳动者有相应权利。根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。同时，劳动者也可向公司主张支付此前欠付的竞业补偿金。若双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁中，要求公司支付欠付的补偿金，还可根据实际情况主张额外赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，公司超三月不付补偿金，劳动者可解除约定并追讨补偿。

当面临公司超三月不发工资怎么办的问题时，除了常规维权途径，还需关注一些后续情况。比如工资补发后，之前因拖欠工资导致员工产生的贷款逾期、信用卡违约等额外损失该如何处理，公司是否应承担相应责任。而且，长时间拖欠工资可能会影响员工的社保缴纳情况，进而影响员工的社保权益。若您在处理公司拖欠工资问题时，遇到额外损失赔偿、社保权益维护等方面的困惑，或是对后续维权流程还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。