未签劳动合同是否按最低工资算

一、未签劳动合同是否按最低工资算

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，工资支付标准应根据双方约定执行，约定工资不得低于当地最低工资标准；若未约定或约定不明，按照集体合同规定的标准执行，无集体合同则实行同工同酬。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，二倍工资的计算基数为劳动者正常工作时间的应得工资，而非最低工资标准。综上，未签劳动合同并非必然按最低工资计算工资，而是依据上述规则确定工资标准，且工资水平不得低于法定最低工资。

二、未签劳动合同经济补偿标准怎样定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为用工之日起第二个月至补订书面劳动合同前一日或劳动关系终止之日，最长不超过十一个月。工资基数按劳动者每月应得工资计算，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。若劳动者拒绝订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；未终止劳动关系的，仍需支付二倍工资。经济补偿标准以实际发生的未签劳动合同期间对应的二倍工资差额为准，劳动者需在仲裁时效内主张权利。

三、未签劳动合同工伤十级如何赔偿

未签劳动合同但存在事实劳动关系的，劳动者可依法申请工伤认定。工伤十级的赔偿项目包括一次性伤残补助金为七个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由统筹地区人民政府规定，此外还有医疗费停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述全部赔偿费用由用人单位承担。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权主张二倍工资差额，但需注意仲裁时效。劳动者应收集工资支付记录工作证考勤记录等证据，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定及劳动能力鉴定，最终主张相应赔偿。

在探讨未签劳动合同是否按最低工资算时，还有一些相关问题值得关注。未签劳动合同，劳动者除了可能涉及工资计算问题，还能依法主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同期间的社保缴纳也可能存在问题，这会影响劳动者的权益保障。如果您对未签劳动合同下的工资计算、双倍工资赔偿以及社保缴纳等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。