做临时工没证据咋要工资

一、做临时工没证据咋要工资

做临时工没证据要工资，可通过以下途径解决。首先，可与用人单位协商，在沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，作为双方存在劳动关系及工资约定的证据。其次，收集其他能证明工作事实的材料，如工作时的照片、视频，工作群聊天记录，同事证言等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求其提供工资支付等相关资料。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，即便证据不足，也有机会维护自身权益。

二、做临时工没签合同遭辞退赔偿怎么算

即便做临时工未签合同，双方也形成事实劳动关系。若被违法辞退，劳动者可获赔偿。

赔偿计算方式：若工作不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿；若工作满六个月不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，违法辞退支付两个月工资赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、做临时工没签合同咋维权

首先，虽为临时工未签合同，但与用人单位形成事实劳动关系。若要维权，可先与单位协商，要求支付合理报酬等权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，如支付双倍工资等。还可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。通过这些途径，可有效维护自身在临时工工作中的合法权益，保障应得的劳动报酬及其他相关权益。

当面临做临时工没证据咋要工资的难题时，其实还有一些拓展情况值得关注。即便没有直接证据，也可尝试收集间接证据，像工作时与同事、客户的聊天记录，能证明你在该单位工作；工作场所的监控视频若能获取，也是有力证明。另外，若通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来追讨工资，要了解具体流程和时效规定。若这些途径仍无法解决，还可考虑通过法院起诉。要是你在追讨临时工工资的过程中还有其他疑问，比如证据收集方法、维权流程等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。